胡利衡解决了棘手的人事问题,接下来要实现他在职工代表大会上的承诺――提高员工生活水准。
如何提高呢?经理办公会议上,大家互相交流了一会儿,一致表示金州贸易公司员工生活水准太低,应该提高。
胡利衡说:“咱们本着为员工做实事的精神,结合公司力所能及的情况,在原来的基础上稍微提高一下。我让人事科和财务科核算了一下,有这样一些可能:
一是岗位津贴以前按级别分为50、100、120、140、180元五个档次,如果全部提高则没有那么多的钱,所以这次一般科员就不变了,副科级以上每人增加20元进入基本工资,你们看如何?”
在座的人都是有级别的,每人平均增加20元,何乐而不为呢?朱婕盘算自己下个月工资就可以拿到971元,不禁喜上眉梢。
吴可卿面露忧郁之色说:“职工会不会闹事啊?”
“是啊,职工肯定会有怨言的。”王振忠说。
“不怕,这是岗位津贴,谁不服,鼓励他竞争上岗,以后干部岗位实行优胜劣汰。”胡利衡显得胸有成竹。
总经理如此坚决,众人自然没理由担忧,更不会反对。
胡利衡又道:“第二项是工龄津贴,每人每年增加至5元。”
国有企业员工工龄津贴是按工作年限计算的,年龄大、工作年限长的人占便宜,年轻人也没话说,心理是平衡的。朱婕推算这样一来自己参加工作17年,每月可增加34元,不禁喜形于色。
大家异口同声:“同意。”
胡利衡接着道:“第三项可增加的是煤气、交通、医疗三项补贴,每人每项每月增加20元,共60元。”
朱婕心里似鲜花怒放。
众人皆大欢喜。
胡利衡也乐,乐够了不忘降温:“你们也别太乐观。增加工资不是说随便涨就能涨。咱们是企业,花得多就得多挣。工资总额大,成本就大,利润相应就小。钱书铭不愿意涨工资有他的小九九的。我的主张是大家挣的钱大家多拿点,我们西部城市本来就很穷,在市场竞争激烈的今天,我们能保住工资就不错啦。这一涨啊,每月工资总额中就多出5、6万,一年近60万,不是个小数目。下来各位要负责给主管单位的员工做动员,要力保完成1000万元的利润,否则今年涨上去的明年要降下来。基层亏损单位没钱可以先进工资账面,等有了钱再补发。”
朱婕心想:可不是吗?业务科今年的压力更大了。
吴可卿吞吞吐吐地说:“洗理费才2元,根本就不够。女同志吹一次头发得6元呢,大家反映能不能提高一点啊。”
朱婕趁势帮腔道:“就是,2元钱根本就不够,不公平。”
男人们都笑,笑得很大度,这是不争的事实。
胡利衡问洪世维
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