“焦经理,焦经理人呢!”
随着叶文成的喊声,旁边那个挂着‘经理室’三个字的独立办公室的门被推开,走出了一个满脸络腮胡的男人。
叶文成看着他语气不太开心道:“焦经理,早上上班都开会了没有?任务布置了没有,我看你们倒是清闲的很呐!”
络腮胡的家伙皱了皱眉头,无奈的说道:“开了,不过叶总,您也知道我们搞作曲创作这一行的,有时候作息不正常,理解理解。过一会儿大家就恢复精神了。”
叶文成皱着眉头,他本想破口大骂,但想想还是把那股子气咽了下去。
李安在旁边都感觉心里憋气的慌,真想让这个焦经理和公司的这群人卷铺盖滚蛋!
不过昨天晚上吃饭聊天时,叶文成也简单说过这种情况。
当经理人和老板最无奈的是什么?
就是当员工不好好干活儿时,你还不能把他们辞掉。因为一辞退人,公司可能立马会出现某方面的断节。
比如把作曲部人辞退的就剩三四个工作认真的,可这时候营销部突然放出来七八个任务,这三四个人怎么工作?
他们完不成任务,金主就会找别的公司,那就白白丢了顾客了。
这时候,公司就会陷入一种越来越差劲的恶性循环状态。
强忍下胸腔的那口恶气后,叶文成指了指身后的李安说道:“给你们作曲部安排一个新人,李安,一会儿你给他安排一下工作。”
“好的叶总,这个我来安排就是。”络腮胡男人笑眯眯的点点头。
“行了,大家都好好工作,别一天天跟没睡醒似的!”叶文成说道一声,然后又看了眼李安这才转身离开了作曲部。
叶文成走后,络腮胡男人给李安做了简单的自我介绍:“我叫焦炉生,公司的作曲部经理。”
“你之前做过作曲的工作吗?有没有什么发表过的曲子作品之类的?”
李安摇了摇头:“没做过,也没发表过。”
焦炉生把李安上下打量了一通:“看你样子年纪挺年轻的,应该是大学刚毕业的吧?”
李安想了想,自己花费五年时间确实刚学习完作曲的基础知识,应该算是大学刚毕业吧。所以李安就再次点了点头。
“哦,那就是说你是个纯新人了。”在下出这个结论后,焦炉生看待李安的目光里已经多出了几分轻视,他随手指了一个办公桌道:“那个桌子上没人,你就坐那吧,工作上有什么问题的话你可以来找我,我先安排一个新人带带你。”
李安顺着他指的方向坐了过去。
“小刘,你给新人介绍一下工作内容,带一带他。”说完这句话,焦炉生就又扭头回了办公室。
“好的焦经理!”一个二十多岁的小青年站了起来,然后走到李安身旁,开始给李安介绍起了工作内容等。
李安一边听着小刘的介绍,一边继
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