一个单位的领导到底重要不重要,大家觉得台上的人,人前谈的是同志,人后聊的是小姐。其实,领导好重要,废柴领导只会让一个单位从欣欣向荣变成全都是混吃等死的大爷,也能让一个团结如一的企业变的一团散沙。
而茶素医院相对来说就好一点,当年老黄的手里,虽然医院没有现在这么厉害,但当年老黄咬着牙的发展外科,让茶素医院有了根基,让茶素医院慢慢甩开中医院有了基础。然后欧阳上台,大刀阔斧的改革,改压制的人,她压制的死死的。甚至都让和她搭班子的书记对人生都产生了怀疑。内压副手,外压茶素其他几个医院。
拨款她拿大头,选人才,她都能把手伸到别人的医院。这就是底蕴,自己有成绩的底蕴。
在欧阳霸道的行事准则下,很多不符合的领导被欧阳剔除。然后张凡上台,张凡不同于欧阳,他想走的更远,所以对于行政权,他可以分出来,但必须要按照他的想法走。
所以,医院从地区医院走向了省级医院。这里有茶素三代领导的努力,也有张凡自己的坚持。比如没有小金库,怎么吸引赵燕芳等一些高端人才,没有小金库,怎么开展科研。
而且张凡更加的平易近人,这就好像头一代松一点,第二代紧一点,第三代再松一点,这样松弛有道,医院才会发展的越来越有前景。就像是赚了一百万后,后面的钱就跟着来了。
可以说茶素医院运气好,在合适的时候遇上了有挂的张凡,而张凡也是运气好,在有了挂后,遇上了如此好的平台和如此好的能送他一程的领导。这种幸运不比遇上挂的几率大。
没有这个平台,没有这样的领导,张凡的确也能发展起来,但一路走来的艰辛和困难就不是现在如大爷一样的待遇了。现在,张凡在茶素,真的是大爷级别的待遇。
说个不好听的话,茶素老大有时候行事的时候,还要考虑很多因素,而张凡就不同了,开着红牌酷路泽,交警给敬礼。一旦逆行,直接出动骑警给开路,都不问缘由。
这种信任,这种认可,绝对不能用钱和权来衡量的。
张凡一听欧阳不去,他就看了看老居。老居虽然傲娇,可他不傻,要是傻子也不能在欧阳手里活下来,还说的津津有味,把呼吸科经营的风生水起的。
“张院,现在是冬天,我走不开啊!”老居不说自己要不来东西,太没牌面了。
欧阳听了一下,嘴上没说,心里可鄙视了半天:不敢去就不敢去,说的冠冕堂皇的,这番子不傻。
当然了老居不去,任丽就不用指望了,她去了估计就被人欺负了。这位医院的三把手,太佛系了。但,张凡不能不问,这是尊重不尊重的问题。比如欧阳就不问,人家资格在这里放着。而张凡不行。
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