陶经艺也从首都回来了,带来了大量的资金,他和戈家姑娘的事情算是定下来了,这种事情没办法说。具体怎料就算陶经艺他自己都不清楚,反正就是过年后,两人要领证了。
对竽陶经艺的商业计划,戈家姑娘非常的支持,他们这个级别金钱已经不能让他们产生渴望了,而是要考虑怎样才能增加他们的综合实力,可以想象一个遍布全国的医疗体系,对一个国家的影响。
陶经艺开始大量的收购土地,股份也和石红云初步做了一个设定,石红云占百分之二十外加医疗的决定权。而剩下的就是陶经艺要去运作的资本了。
就算他父亲是高官,也不能吃独食,不然绝对干不长。这个队长那个组长,都要打点到,不过这个股份是针对管辖而不是对人,人走茶凉,这些人也都明白。
而且陶经艺有机会就在催促石红云,“我们的医疗航母马上就要起舰了,可水手呢?总不能临时去雇佣吧!”
“那该怎么办呢?”
“这还要用我教你?看来这百分之二十给多了!”陶经艺都要暴走了。
“你不用管,你只要搭建起这个平台,到时候绝对不会没有水手的。”石红云肯定的说道。
“好,希塑你不是吹牛!”
既然答应了人家,石红云就要做到,医疗行业的人才真的不好找,毕业生一大堆,可等毕业生能上班干活还得需要五年,锻炼五年才只能独立值班,独立处置常规疾病而已,要是病情凶猛或者罕见,根本没办法,所以想一次性填充一个医院就几种办法,一种是直接招聘带头人,一个科室一个带头人,然后招收普通的医生来填充。
优点很明显,带头人什么时候到,医院的科室什么时候就可以开张营业,缺点也很明簋,老板受制于这些带头人,等无法满足这些专家的时候,相关科室也就面临着关门歇业。
另外一种就是和相关地区的公立医院,开展合作。优点就是可以通过公立医院开展一些相关治疗,缺点也很明显,关系不硬或者利益不足的时候,就是合作解散的时候,而且这种合作更本没什么合同不合同的,都是院长口头答应的。
还着一种就是兼并,花钱花关系把周边相关的小医院,比如一些厂矿企业的单位医院,一些学校的内部医院给兼并了,然后把相关的医生整体挖过来,优点就是这些医生基本成熟,缺点就是只能处理普通疾病。
而最好的办法就是自己培养医生,最费钱也最费时间,夭折率最高的一种办法,可这种做法优点最明显,就是只要这个医生培养成熟了,其他同行想要挖走的难度就非常的高。
石红云的办法很简单,就是走穴找人。医生能留在县医院的原因其实也很简单,一是学历不够,二是技术不过关,三是家庭因素
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