执掌风云!市人社局长浩弹冠、市人才市场主任巴林,又相互对视一眼,两人都备受鼓舞。浩弹冠道:“萧书记,我们一定立足部门职能,竭尽所能、千方百计,做好人力资源和社会保障工作!”巴林也跟着道:“我们人才市场也一定要在企业和工人之间,挥桥梁纽带作用,既要解决就业问题,又要挥人力资源的潜能和优势,助推经济回升!”
“你们有这个信心和决心,非常好!”萧峥道,“结合今天实地看到的、经历的、想到的,我有三点意见和你们商量一下。你们看看,是否可行。”浩弹冠、巴林、杨学虎等都翻开了笔记本,拿起了笔。浩弹冠道:“萧书记,请您指示。”
萧峥就道:“当前经济形势颇为严峻,企业倒闭的情况还会继续生,企业经营不善的情况还会增加,‘失业易、就业难’的情况还会居高不下,我们人社部门要大有作为,先第一条,还是在“强班子、带队伍”上,先作风要更加务实,效率要提档升级;其次,既要管好你们市人才市场现有的干部、职工队伍,也要管好马上要建立的‘志愿者队伍’,每个人都是有惰性的,队伍不带、队伍不管,就会‘慵、懒、散、奢’,非但不能很好地服务群众,还会挫伤干群关系,让百姓群众对我们失去信任,削弱党委政府的公信力!
第一,信息上形成快速闭环。今天,在求职的群众中间,就听到有人说,她一个月前填了一张表格,石沉大海;一个礼拜之前,填一张表格,毫无回音;今天又来填一张表格。旁边就有人嘲笑她,填再多的表格都没用。这样会让打工人心寒啊!我们强调“事事有回音”,就是当求职者填了表上来,我们能不能做到每一张都筛选,每一个人都推荐?就算没有符合的岗位,我们能不能在一周之后,打一个回访电话过去,给人家说明一下情况?鼓励人家去找新的工作,或者人家已经在其他地方找到了工作,这张表格就可以拿出来了,也可以避免我们的工作人员进行重复劳动!所以,从失业登记、到求职填表、到职位推荐、到结果反馈,要形成一个闭环,绝对不能把失业者只看成一个数字,而是一个背后有家庭、生活有急需、有血有肉的劳动者!形成了闭环,就算我们最终没有帮上忙,打工人还是会感到温暖的!人感到一丝温暖,就不会彻底心寒;不会心寒,就还有希望!”
市人社局长浩弹冠用心记着、划着,感觉萧书记的讲话,处处带着关怀的温度,与萧峥实际只有30多岁的年龄似乎并不相称,但是他能感觉出来,萧峥是自肺腑的,这是浩弹冠特别能听进去的话。
这时候,办公室门被推开,市委办督查室主任蔡海东进来了。他走得很轻,
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