“既然划分了一百四十四个区域,那么这一百多个区域,就需要人管理的。
你比如说,客户的投诉,还有拉这些区域的商家入驻我们的平台。
还有最重要的,就是这一百多个区域的所有配送人员,需要人管理。
所以,你们这些小组长,就会成为这里的管理人员。并且,还是直接成功公司的员工
。也就是说,从今以为,你们每个月都可以拿到公司固定的工资,还有区域做到什么样业绩的提成。
除此以外,你们每拉一个商家入驻我们平台,还能拿到一笔奖金。
所以,你们根本不需要担心你以后怎么办,也不需要担心,你们的收入会怎么样。
这些东西,我已经考虑周全了。
我相信,你们过来这边,不会比在人力社的时候差就是了。
各位要做的,就是报名加入公司,成为区域管理人。”
是的,这就是刘淼的打算。肯定需要划分区域来做管理的,不然你难道还准备直接全部让人当外卖员啊?
不现实啊,不管从什么方面都不现实。首先,这群小组长肯定不会干的。
只要他们不干,那么这个招工就是一个巨大的问题。
除此以外,没有区域管理人员也是不行的。
公司不可能完全自己去跑商家入驻,也不可能去管理投诉调查问题。
并且,也不可能去做配送人员招聘的问题。
所以,必须要划区域管理。
这是一举两得的事情,第一可以将小组长拉过去,他们的收入有保障。
第二,就是可以方便管理。任何企业,管理都是一个巨大的问题。
管理不好,那就要出现一系列的问题的。
所以,目前只能这么做才是最好的管理办法。
当刘淼的话说完以后,这些人一下子就明白了过来。随后,就引起了巨大的轰动。
首先,最让他们感兴趣的,不是奖金,不是提成,而是公司每个月会给他们固定的工资。
这个很重要,真的很重要。如此一来,他们就成了三水哥的员工,也就是等于说有了一个铁饭碗。
这个重要吗?
这个当然重要,并且非常重要。
特别是有一些人,年龄已经比较大了,这里的组长,有的人已经五十多了。
还有一些,小组成绩比较差的,他们也非常在意这个东西。
所以,这个对他们来说很重要。
当然了,也不是对所有人有吸引力。人力社这边,凡是上了规模的小组长,都对这个不感兴趣。
毕竟如今在人力社,他们一个月能挣一万多,谁愿意冒险呢?
其次,就是这个奖金了,这个也引起了他们的兴奋。
如果真的是这样的话,那么他们很多人是真的想去这个外卖公司工作的。这样一来,他们的权利不变,那就有了搞头了。
当然了,也有人并不在意,这个很正常的,有的人根本不敢做出改变
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