[欧巴]
我话音刚落,一时间众议汹汹。
有几个人在家可能用的是机械键盘,打字声又快又响亮,交替着出现在与会者界面的最前列。不知是谁咳嗽了下,大家这才如回了神,扬声器中又只剩下杂音了。
议论可以镇压,人心不能平定。
明眼人都看得出,今天我和凯文是杠上了。
凯文考究光鲜的假面已经只能勉强维持。他是话术高手,正因如此,不需要多刺耳的词就能起到嘲讽他的作用。原本他完全可以怼回来——可能是高我两级的关系?凯文总还是要维持他的绅士风度,尽管下场泼脏水的明明就是他。
绅士凯文优雅地正了正他的领带:“当我们谈论框架、概念这一类回归本质的理论时,你看见的只有资源倾斜。我想我们没什么好说的。”
我眯了眯眼睛,轻声道:“你说的‘我们’是指谁?”
凯文没接话。百来双眼睛看着,他倒也真敢。
有谁又咳了两声,道:“凯文,姚在说话。”
是COO。我有点意外,没曾想他会愿意这时候出来打打圆场。
凯文吸了口气,又沉默了好几秒,才说:“讨论这些句子里的细节没有意义,我们还是说回方案吧,好吗?这样也更有建设性,毕竟我们还在会议当中。”
我笑了笑:“当然。”
好话歹话都让他说尽了。
“对BCG的提案我是很欢迎的,几点原因,先前也提到过。”凯文多少要给COO一些面子,态度上温和了点,虽然还是有股故作谦卑的虚伪劲,“我不明白为什么这会被你认为是对于技术的不尊重。难道说,这种模式仅仅适用于我们两个部门吗?”
又给我挖坑。我不接招,道:“你知道我们为什么要分办公区吗?按照交流至上的理念来说,大家打散了坐、最好是每天都轮换座位才是绝佳的办法,为什么没有任何一家大型企业会做这样的设置呢?
“这么干它没有效率啊!我们在谈论一间公司,而不是什么戒酒匿名会,增进彼此的感情和了解不代表能增进效率。”
“我觉得你从根本上就没有理解到巨型队伍模式的核心。”他的重点极快地又生出变化,“我们在这种模式下依靠的并非随机打散重组,而是更大的队伍、更紧密的合作所带来的生命力。”
我紧接着就说:“所以队伍越大越好啰?”
凯文的脸色难看起来。
对一个交付物乃至大的走向有不同看法,这很正常。以前还没有BCG这事的时候,跟大老板开会,我跟凯文也不是没有过激烈的讨论。然而,讨论归讨论,人的心思究竟在找茬还是就事论事,当事人分辨起来并没有那么困难。
虽然说对他人的动机妄加揣测是个坏习惯,可凯文一张口,明显是冲着人来的。
今天这么多人在场,他非要给我个
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